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Miles de personas confían en Lavendla Therapy por su compromiso con un servicio y apoyo excepcionales.
¿Se siente abrumado en su puesto directivo? ¿O inseguro sobre la dinámica de equipo y la mejor manera de dirigir? Obtener apoyo directivo puede serle de gran ayuda.
Apoyo a directivos
El apoyo a directivos es una forma especializada de orientación y formación profesional adaptada a los directivos. Incluye una serie de terapias de conversación y métodos para ayudar a los directivos en todos los aspectos, desde la gestión del estrés hasta la mejora de las habilidades de liderazgo.
¿Por qué necesita apoyo un directivo?
No es de extrañar que muchos directivos experimenten algún tipo de malestar psicológico como consecuencia de su trabajo. Esto subraya la necesidad de apoyo y orientación psicológicos.
Lo que realmente destacó de nuestra terapeuta fue su empatía genuina y su capacidad de comprensión. No solo tenía un profundo conocimiento sobre la neurodiversidad, sino que también compartía experiencias personales que conectaron con nosotros de inmediato, creando un vínculo de confianza desde el primer momento.
Benedetta Osarenk
Nuestros asesores
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Síntomas y señales de que necesita apoyo directivo
- Aumento del estrés y la ansiedad
- Reducción de la capacidad de trabajo
- Sentimientos de inadecuación
- Dificultad para tomar decisiones
¿Se reconoce al leer estos síntomas? Si la respuesta es afirmativa, es un buen indicio de que el apoyo a directivos puede ayudarle.
Diferentes formas de terapia para directivos
Hay varias formas diferentes de acceder al apoyo ejecutivo, entre las que se incluyen:
- Sesiones de terapia individual
- Talleres en grupo
- Cursos en línea y seminarios web
Como cada forma de terapia tiene sus propios beneficios, el apoyo a directivos se adapta a sus necesidades individuales.
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La terapia puede cambiar su vida laboral
La terapia le permite identificar y comprender los problemas subyacentes que afectan a su rendimiento y bienestar laboral. Esto puede conducir a una mejora de las habilidades de liderazgo, una mayor capacidad de trabajo y un mejor entorno laboral tanto para usted como para su equipo.
Ventajas de buscar apoyo y orientación
- Reducir el estrés y aumentar el bienestar en su puesto
- Mejora de la comunicación y las relaciones laborales
- Aumento de la confianza en uno mismo y de la capacidad de trabajo
Para alguien que se esfuerza por mejorar su rendimiento en su puesto directivo, o simplemente en la vida laboral en general, es importante no subestimar el valor del apoyo profesional.
¿Por qué Lavendla?
Elige a tu terapeuta
Busca y selecciona a un terapeuta en función de sus opiniones, especialización y formación, para asegurarte de encontrar la opción que mejor se adapte a tus necesidades.
Sesiones de 45, 60 o 90 minutos
Elige una sesión de 45, 60 o 90 minutos, o bien un paquete, que te permite tener flexibilidad y control sobre la duración e intensidad de la terapia.
Conceptos erróneos sobre el apoyo a directivos
Mucha gente cree que el apoyo a directivos es sólo para quienes tienen dificultades en el trabajo, pero lo cierto es que puede beneficiar a directivos de todos los niveles y sectores. Incluso si tiene éxito, el apoyo puede desarrollar aún más sus capacidades y llevar su rendimiento al siguiente nivel.
Buscar ayuda no es un signo de debilidad, sino una inversión en uno mismo y en su futuro, no sólo a nivel profesional. A través del apoyo ejecutivo, puede mejorar tanto su rendimiento laboral como su bienestar general. ¿Por qué no dar el paso hoy mismo? Su futuro le espera, y nosotros estamos aquí para facilitarle el camino.
9 preguntas frecuentes sobre el apoyo a directivos
¿Cuál es la finalidad del apoyo a directivos?
El objetivo del apoyo a directivos es ayudarles a desarrollar sus capacidades de liderazgo, gestionar el estrés y los conflictos y promover un entorno de trabajo saludable.
¿Quién puede beneficiarse del apoyo a directivos?
Los directivos de todos los niveles y de distintos tipos de organizaciones pueden beneficiarse del apoyo a directivos. Es especialmente útil para los que experimentan grandes exigencias y responsabilidades. En última instancia, por supuesto, el apoyo a directivos también beneficia al personal.
¿Cómo funciona una sesión típica de apoyo a directivos?
Una sesión típica empieza cuando el directivo tiene la oportunidad de hablar de los retos y problemas a los que se enfrenta. El terapeuta o asesor escucha, aconseja y ofrece herramientas y estrategias.
¿Cuánto dura el proceso de apoyo a directivos?
La duración de un proceso de apoyo a directivos varía en función de las necesidades y objetivos individuales. Puede ser una sola sesión o un apoyo a largo plazo.
¿Y si me siento reacio a buscar apoyo ejecutivo?
Es normal ser reacio a buscar apoyo. Considerar los beneficios y el potencial de desarrollo personal y profesional puede ser motivador.
¿Puede el apoyo a directivos ayudarme a conciliar mi vida laboral y privada?
Sí, el apoyo a directivos puede ayudarles a desarrollar estrategias para conciliar mejor la vida laboral y personal, lo cual es crucial para el bienestar y el liderazgo sostenible a largo plazo.
¿Existe una política de confidencialidad para el apoyo a directivos?
El apoyo a directivos a través de Lavendla es estrictamente confidencial. Nuestros terapeutas garantizan que los clientes puedan ser abiertos y honestos sobre sus retos.
¿Se puede ofrecer apoyo ejecutivo también a grupos de trabajo?
Sí, puede ampliarse para incluir a equipos de empleados y puede ser muy útil para mejorar la dinámica y el rendimiento del equipo.
¿Cuánto cuesta el apoyo ejecutivo en Lavendla?
El coste varía en función del terapeuta y de la duración de las sesiones. Por lo general, las sesiones cuestan entre 30 y 100 euros. Los precios de los terapeutas figuran en sus páginas de perfil. Reservar una sesión inicial le permite conocerse, definir los retos a los que se enfrenta y trabajar juntos en un plan para alcanzar sus objetivos.
Beneficios del apoyo a ejecutivos
- Mejora la capacidad de liderazgo: El apoyo ejecutivo ayuda a los directivos a desarrollar sus habilidades de liderazgo, incluidas la comunicación, la gestión de conflictos y la toma de decisiones.
- Refuerza la plantilla: Al ofrecer apoyo y asesoramiento a los directivos, toda la plantilla se beneficia, ya que los directivos están mejor preparados para dirigir y apoyar a sus empleados.
- Previene el agotamiento: Los directivos corren el riesgo de agotarse debido a sus elevadas exigencias y responsabilidades. El apoyo de los directivos puede ayudar a prevenir y gestionar el agotamiento.
- Mejora el entorno de trabajo: Ayudar a los directivos a crear un entorno de trabajo sano y solidario beneficia a toda la organización.
