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Des milliers de clients font confiance à Lavendla Therapy pour son service et son soutien exceptionnels.
Vous sentez-vous dépassé par votre rôle de manager ? Vous n'êtes pas sûr de la dynamique d'une équipe et de la meilleure façon de la diriger ? Obtenir un soutien managérial peut s'avérer extrêmement utile.
Soutien aux cadres
Le soutien aux cadres est une forme spécialisée d’orientation et de formation professionnelle adaptée aux cadres. Elle comprend une série de thérapies par la parole et de méthodes visant à aider les cadres dans tous les domaines, de la gestion du stress à l’amélioration des compétences en matière de leadership.
Pourquoi un manager a-t-il besoin de soutien ?
Il n’est peut-être pas surprenant qu’un grand nombre de managers éprouvent une certaine forme de détresse psychologique dans le cadre de leur travail. C’est pourquoi ils ont besoin d’un soutien et d’un accompagnement psychologiques.
Ce qui a distingué notre thérapeute, c’est son empathie sincère et sa perspicacité. Non seulement elle possédait une connaissance approfondie de la neurodiversité, mais elle a également partagé des expériences personnelles qui ont trouvé un écho chez nous, ce qui a créé une connexion instantanée et favorisé un sentiment de confiance !
Benedetta Osarenk
Nos conseillers
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Symptômes et signes d’un besoin de soutien
- Augmentation du stress et de l’anxiété
- Capacité de travail réduite
- Sentiment d’inadéquation
- Difficulté à prendre des décisions
Vous reconnaissez-vous à la lecture de ces symptômes ? Si la réponse est oui, c’est une bonne indication que le soutien aux cadres peut vous aider.
Différentes formes de thérapie pour les cadres
Il existe plusieurs façons d’accéder à l’aide aux cadres, notamment
- des séances de thérapie individuelle
- Ateliers de groupe
- Cours en ligne et webinaires
Chaque forme de thérapie ayant ses propres avantages, le soutien aux cadres est adapté à vos besoins individuels.
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La thérapie peut changer votre vie professionnelle
La thérapie vous permet d’identifier et de comprendre les problèmes sous-jacents qui affectent vos performances professionnelles et votre bien-être. Cela peut conduire à une amélioration des compétences de leadership, à une augmentation de la capacité de travail et à un meilleur environnement de travail pour vous et votre équipe.
Les avantages d’un soutien et d’un accompagnement
- Réduction du stress et augmentation du bien-être dans votre rôle
- Amélioration de la communication et des relations de travail
- Amélioration de la confiance en soi et de la capacité de travail
Pour une personne qui s’efforce d’être plus performante dans son rôle de manager, ou tout simplement dans sa vie professionnelle en général, il est important de ne pas sous-estimer la valeur d’un soutien professionnel.
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Idées reçues sur l’accompagnement des cadres
De nombreuses personnes pensent que le soutien aux cadres est réservé à ceux qui ont des difficultés au travail, alors qu’en réalité il peut bénéficier aux cadres de tous les niveaux et de tous les secteurs. Même si vous réussissez, le soutien peut vous permettre de développer vos compétences et de passer à la vitesse supérieure.
Demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse, mais plutôt un investissement en vous-même et dans votre avenir, à un niveau plus que professionnel. En bénéficiant d’un soutien exécutif, vous pouvez améliorer à la fois vos performances professionnelles et votre bien-être général. Pourquoi ne pas franchir le pas dès aujourd’hui ? Votre avenir vous attend et nous sommes là pour vous faciliter la tâche.
9 questions courantes sur l’accompagnement des cadres
Quel est l’objectif de l’assistance aux cadres ?
L’objectif de l’accompagnement des cadres est de permettre aux cadres de développer leurs compétences en matière de leadership, de gérer le stress et les conflits, et de promouvoir un environnement de travail sain.
Qui peut bénéficier de l’accompagnement des cadres ?
Les cadres de tous niveaux et de tous types d’organisations peuvent bénéficier de l’accompagnement des cadres. Il est particulièrement utile pour ceux qui sont soumis à des exigences et à des responsabilités élevées. En fin de compte, bien sûr, le soutien aux cadres bénéficie également au personnel.
Comment se déroule une séance type de soutien aux cadres ?
Une séance typique commence par la possibilité pour le cadre de parler des défis et des problèmes auxquels il est confronté. Le thérapeute, ou conseiller, écoute, donne des conseils et propose des outils et des stratégies.
Quelle est la durée du processus de soutien aux cadres ?
La durée d’un processus de soutien aux cadres varie en fonction des besoins et des objectifs de chacun. Il peut s’agir d’une séance unique ou d’un soutien à plus long terme.
Que se passe-t-il si j’hésite à demander un soutien exécutif ?
Il est normal d’hésiter à demander un soutien. Le fait de considérer les avantages et le potentiel de développement personnel et professionnel peut être motivant.
Le soutien aux cadres peut-il m’aider, en tant que manager, à concilier ma vie professionnelle et ma vie privée ?
Oui, le soutien aux cadres peut aider les cadres à développer des stratégies pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est crucial pour le bien-être et le leadership durable à long terme.
Existe-t-il une politique de confidentialité pour l’accompagnement des cadres ?
L’accompagnement des cadres par Lavendla est strictement confidentiel. Nos thérapeutes veillent à ce que les clients puissent parler ouvertement et honnêtement de leurs difficultés.
L’accompagnement des cadres peut-il également s’adresser à des groupes de travail ?
Oui, il peut être étendu à des équipes d’employés et peut être très utile pour améliorer la dynamique et les performances de l’équipe.
Combien coûte l’accompagnement des cadres à Lavendla ?
Le coût varie en fonction du thérapeute et de la durée des séances. Les séances coûtent généralement entre 30 et 100 euros. Les prix des thérapeutes sont indiqués sur leur page de profil. La réservation d’une première séance vous permet de faire connaissance, de définir les défis auxquels vous êtes confrontés et d’élaborer ensemble un plan pour atteindre vos objectifs.
Avantages de l’accompagnement des cadres
- Amélioration des compétences en matière de leadership : L’accompagnement des cadres aide les dirigeants à développer leurs compétences en matière de leadership, notamment en ce qui concerne la communication, la gestion des conflits et la prise de décision.
- Renforcement de la main-d’œuvre : En offrant un soutien et des conseils aux cadres, c’est l’ensemble du personnel qui en bénéficie, car les cadres sont mieux équipés pour diriger et soutenir leurs employés.
- Prévenir l’épuisement professionnel : Les cadres sont exposés au risque d’épuisement professionnel en raison des exigences et des responsabilités élevées qui leur incombent. Le soutien des cadres peut aider à prévenir et à gérer l’épuisement professionnel.
- Améliorer l’environnement de travail : En aidant les cadres à créer un environnement de travail sain et favorable, c’est toute l’organisation qui en bénéficie.
