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Milhares de clientes confiam no Lavendla Therapy por prestar um serviço e apoio excecionais.
Sente-se sobrecarregado na sua função de gestão? Ou não tem a certeza sobre a dinâmica da equipa e a melhor forma de liderar? Obter apoio executivo pode ser extremamente útil.
Apoio executivo
O apoio a executivos é uma forma especializada de orientação e formação profissional adaptada aos gestores. Inclui vários tipos de psicoterapia e métodos para ajudar os gestores, desde a gestão do stress até à melhoria das capacidades de liderança.
Porque é que um gestor precisa de apoio?
Muitos gestores sofrem de algum tipo de perturbação psicológica como consequência do seu trabalho. Este facto sublinha a necessidade de apoio e orientação psicológica.
O que distinguiu a nossa terapeuta foi a sua empatia genuína e a visão pessoal. Não só possuía um profundo conhecimento da neurodiversidade, como também partilhava experiências pessoais que se repercutiam em nós, criando uma ligação imediata e fomentando um sentimento de confiança!
Benedetta Osarenk
Os nossos profissionais
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Sintomas e sinais de que precisa de apoio psicológico
- Aumento do stress e da ansiedade;
- Redução da capacidade de trabalho;
- Sentimentos de inadequação;
- Dificuldade em tomar decisões.
Reconhece-se a si próprio ao ler estes sintomas? Se a resposta for sim, então o apoio executivo pode ajudá-lo.
Diferentes formas de terapia para gestores
Existem várias formas diferentes de aceder ao apoio executivo, incluindo:
- Sessões individuais de terapia;
- Workshops de grupo;
- Cursos e webinars online.
O apoio executivo é adaptado às suas necessidades individuais, em função do propósito e benefícios de cada tipo de terapia.
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A terapia pode mudar a sua vida profissional
A terapia permite-lhe identificar e compreender as questões subjacentes que afectam o seu desempenho e bem-estar no trabalho. Isto pode levar a melhores competências de liderança, maior capacidade de trabalho e um melhor ambiente de trabalho para si e para a sua equipa.
As vantagens de procurar apoio e orientação
- Reduzir o stress e aumentar o bem-estar na sua função;
- Melhor comunicação e relações de trabalho;
- Aumento da autoconfiança e da capacidade de trabalho.
Para alguém que se esforça por melhorar o seu desempenho é importante não subestimar o valor do apoio profissional.
Porquê Lavendla?
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Sessões de 45, 60 ou 90 minutos
Escolha uma sessão de 45, 60 ou 90 minutos, ou um pacote, proporcionando flexibilidade e controlo sobre a duração e intensidade.
Equívocos comuns sobre o apoio a executivos
Muitas pessoas pensam que o apoio a executivos é apenas quem tem dificuldades no trabalho. A verdade é este tipo de apoio pode beneficiar gestores a todos os níveis e em todos os sectores. Mesmo que seja bem sucedido, o apoio pode desenvolver ainda mais as suas competências e a elevar o seu desempenho.
Procurar ajuda não é um sinal de fraqueza. É um investimento em si próprio e no seu futuro, mais do que apenas a nível profissional. Através do apoio executivo, pode melhorar o seu desempenho profissional e o seu bem-estar geral. Porque não dar o primeiro passo hoje? O seu futuro espera por si e nós estamos aqui para lhe facilitar o caminho.
9 perguntas comuns sobre o apoio a executivos
Qual é o objetivo do apoio a executivos?
O objetivo do apoio a executivos é permitir aos gestores desenvolver competências de liderança, gerir o stress e os conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Quem pode beneficiar do apoio a executivos?
Os gestores a todos os níveis e em diferentes tipos de organizações podem beneficiar do apoio a executivos. Este apoio é particularmente útil para aqueles que se deparam com grandes exigências e responsabilidades. Em última análise, é claro que o apoio a executivos também beneficia o pessoal.
Como é que funciona uma sessão típica de apoio a executivos?
Uma sessão típica começa com o gestor a ter a oportunidade de falar sobre os desafios e problemas com que se depara. O terapeuta, ou conselheiro, ouve, dá conselhos e oferece ferramentas e estratégias.
Quanto tempo demora o processo de apoio a executivos?
A duração de um processo de apoio a executivos varia de acordo com as necessidades e objectivos individuais. Pode ser uma sessão única ou um apoio a longo prazo.
E se me sentir relutante em procurar apoio para executivos?
É normal sentir relutância em procurar apoio. Considerar os benefícios e o potencial de desenvolvimento pessoal e profissional pode ser motivador.
O apoio a executivos pode ajudar-me, enquanto gestor, a equilibrar a minha vida profissional e privada?
Sim, o apoio a executivos pode ajudar os gestores a desenvolver estratégias para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que é crucial para o bem-estar e para uma liderança sustentável a longo prazo.
Existe uma política de confidencialidade para o apoio a executivos?
O apoio a executivos através do Lavendla é estritamente confidencial. Os nossos terapeutas garantem que os clientes podem ser abertos e honestos relativamente aos seus desafios.
O apoio a executivos também pode ser prestado a grupos de trabalho?
Sim, pode ser alargado a equipas de trabalhadores e pode ser muito útil para melhorar a dinâmica e o desempenho da equipa.
Quanto custa o apoio a executivos no Lavendla?
O custo varia consoante o terapeuta e a duração das sessões. As sessões custam geralmente entre 30 e 100 euros. Os preços dos terapeutas estão indicados nas suas páginas de perfil. A marcação de uma sessão inicial permite que se conheçam melhor, definam os desafios que enfrentam e elaborem em conjunto um plano para atingir os vossos objectivos.
Benefícios do Apoio Executivo
- Melhora as competências de liderança: O apoio executivo ajuda os gestores a desenvolver as suas competências de liderança, incluindo a comunicação, a gestão de conflitos e a tomada de decisão.
- Fortalece a equipa: Ao oferecer apoio e aconselhamento aos gestores, toda a equipa beneficia, uma vez que os gestores ficam melhor preparados para liderar e apoiar os seus colaboradores.
- Evita o síndrome de burnout: Os gestores correm um risco elevado de desenvolver o síndrome de burnout devido às elevadas exigências e responsabilidades. O apoio executivo pode ajudar a prevenir e gerir o seu aparecimento.
- Melhorar o ambiente de trabalho: Toda a organização beneficia ao apoiar os gestores na criação de um ambiente de trabalho saudável e solidário.
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